人事と組織編制は、会社を方向づけるうえで大きな意味を持つ。トヨタ自動車は２０１６年４月のカンパニー制導入、１８年１月の役員人事３カ月前倒しに続き、１９年１月には役員半減を柱とする体制変更を実施する。近年の目まぐるしい刷新の背景には、人工知能（ＡＩ）技術の台頭など新たな波の到来によって、自動車ビジネスの時間軸が急速に短期化している状況がある。新体制…