コロナ禍で学生の就職活動は一変した

採用活動もアフターコロナへ―。部品メーカーが今春入社の学生を対象に実施した採用活動では、非接触・非対面が基本だったコロナ禍の制約が外れ、コロナ禍前の動きに戻りつつあった。特に獲得競争が激しい理系人材は、対面での接触機会を多く設けることで、自社に入社意欲がある「母集団」の形成に努める企業が多かった。売り手市場が顕著になる中、採用拡大に向けた企業の次…