ヤナセ（井出健義社長、東京都港区）は、部門の壁を越えた社内コミュニケーションの機会創出を目的に、社員同士が互いに感謝の気持ちを伝え合う「サンクスカード」を導入した。職場の人間関係を円滑にして、コミュニケーションを見える化する。「褒める、褒められる」の関係づくりで組織の活力向上に役立てる。新車、中古車、サービスなど従来の縦割り構造に「横軸の連携を促…