女性管理職比率

日産自動車が性別や文化、国籍などの多様化に対応する「ダイバーシティ」を重視した企業作りを加速している。その第一歩として、性別の差を解消する「ジェンダーダイバーシティ」の強化に力を入れる。この取り組みにより、新卒女性の採用を拡大しているほか、２０１６年までに国内における女性管理職比率を現状の６・７％から１０％に高める計画だ。日産がダイバーシティを推…