三菱電機は、定年後再雇用の仕組みを見直す。定年退職前と同様の等級や評価、報酬制度を適用するほか、従来制度を刷新した「マスターキャリア制度」を新設して２０２６年度から適用する。新制度下では、６１～６５歳の１年ごとの再雇用契約を廃止し、対象者が希望する年齢まで継続して雇用する。同社は「人的資本経営」を推進し、年功的要素を廃するなどの取り組みを進める。…