ホンダの労使交渉（２１日）
自動車メーカーの労使は２１日、２０２４年春季労使交渉（春闘）で、要求提出後１回目の団体交渉を開いた。ホンダやマツダは３月１３日の回答指定日を待たずに満額回答した。賃上げ要求はホンダが１９８９年以来、マツダが２００３年以来の高い水準だったが、満額回答することにより、従業員のモチベーション向上や優秀な人材確保につなげる。早期に高水準の回答を示すことでサプライヤーなどに賃上げを波及させる効果も見込む。
ホンダは、ベースアップ（ベア）１万３５００円を含む賃上げ総額２万円と年間７．１カ月の一時金を求める組合要求に満額回答した。また、総額２万円の賃上げとは別に、２２年の交渉で妥結した「能力開発施策」として１人あたり１５００円を給与に上乗せする。賃上げ率は５．６％。賃上げ、一時金ともに集計可能な８９年以来、過去最高だ。
ホンダが要求提出後、初の団交で満額回答するのは２年連続となる。青山真二副社長は「１４日の団体交渉で労使双方の課題認識が大枠で一致できることが確認できたため」とコメントした。
マツダも２１日の第１回労使協議会で満額回答した。早期回答は０５年以来となる。組合は、定期昇給分とベアを含めた総額で１万６千円、一時金は年間５．６カ月を要求していた。賃上げでは、現行の人事制度を導入した０３年以降では過去最高額となる。竹内都美子執行役員は「従業員が頑張った成果を早期に分かち合うことなどを考えて早期回答とした」と語った。
自動車春闘は１４日に各労組が一斉に要求を提出。回答指定日の３月１３日に向けてホンダやマツダを含めた各労使は協議を継続していく。
