今後は「権威なき影響力」が組織運営のカギになるという。どういうことか◆年功序列の組織では、役職ごとの役割が明確で、指揮命令に沿って組織は動く。本来、備えるべき能力を上司が持ち合わせていなかったとしても、一定の規律に従い、組織としてはそれなりのパフォーマンスを出す◆しかし、変化が激しく、答えが見通せない課題には、社内外の人材を集め、いわゆるプロジェ…