【盛岡】ネッツトヨタ岩手（元持儀之社長）は、人材確保、育成の重点策として「インターンシップ」の活用を本格化する。営業職は４年制大学、短大、専門学校生を対象に、商談ロールプレーイングを導入するなど内容を充実させるほか、整備士では整備専門学校や高等学校生徒に加え、職場体験で訪れる中学生についてもインターンシップの対象と位置付け、積極的に受け入れていく…