富士重工業が女性技術者の採用強化に乗り出した。女子学生向けセミナーの実施やリクルーターの拡充、開発現場の職場見学のほか、入社後の研修体制を充実している。２０１６年春に入社する新卒社員から女性の採用比率目標値として技術系で１０％と設定した。事務系の３０％と合わせて社員に占める女性比率は、前年比８・０ポイント増の１４・３％となる見込み。１７年春入社の…