◇…「人材を確保するためには、２０代で家を持とうと思える給与体系を整える必要がある」というのは、広川自動車工業の広川太一取締役。実際、若手・中堅で家を購入する社員は多く、従業員の離職率は限りなくゼロに近いという。市場環境が厳しい中、従業員に不満を感じさせない給与体系を実現するのは難しいこと。同社は、残業の少なさを賞与の判断基準に取り入れるなどし、…