アイシン精機が、海外生産拠点の人材を日本に滞在させて日本語やものづくりの基礎を習得してもらう教育活動を活発化している。企業内訓練校アイシン高等学園で約1年間生活し“アイシンマン”としての自覚や企業文化、部品加工の基本知識を覚えてもらう。日本の部品メーカーが海外工場で採用した人材は国内に比べて定着率が低くなりがちだが、同研修を受けた人材の定着率は平…
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アイシン精機が、海外生産拠点の人材を日本に滞在させて日本語やものづくりの基礎を習得してもらう教育活動を活発化している。企業内訓練校アイシン高等学園で約1年間生活し“アイシンマン”としての自覚や企業文化、部品加工の基本知識を覚えてもらう。日本の部品メーカーが海外工場で採用した人材は国内に比べて定着率が低くなりがちだが、同研修を受けた人材の定着率は平…
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