優秀な人材の流出防止と確保のためには男女関係なく、働き方の模索が求められている

人材経営のキーワードでもあるダイバーシティー（多様性）。ＮＰＯ（非営利活動法人）の表彰も受けた日産自動車の志賀俊之副会長は「お互いが刺激し合い、高め合える組織のことだ」と話す。しかし、中小・零細企業が大半の整備業の経営者まで、その理念が浸透しているとは言い難い。◆結婚・出産が未だ退職理由に「仕事は続けたいが、整備は一日の決まった仕事があるため、子…