【長崎】日産プリンス長崎（佐藤光司社長）は社内での人材の流動性を高めて、社員がキャリアップしやすい環境を構築するとともに、各店舗のレベルの底上げを図る。主に店舗間での人材の交流を進めて、社員が多様な経験を積んだり、活躍の場を広げられる機会を創出することで、社員の成長を後押ししていく。佐藤社長は「チャレンジすることは、自分自身が知らない潜在的な能力…