「何をやっても良い」と、５月の全社員大会で社員に告げた。お客様に満足していただくために、経営理念に反しなければ社員の自主性に任せた活動を容認するというものだ。常日頃から「社員が主役であり、社員が活躍できる場を作っていきたい」との姿勢で臨んできた。会社全体が協力体制を構築する「あいどり活動」がスタートし、地域のみなさんからカローラ福岡に親しみを感じ…