「エンカレッジプログラム」では、他社の女性管理職とも積極的に交流する

豊田合成は、国内に４１人（単体ベース）いる女性管理職を２０３０年までに１００人に増やす。管理職全体に占める比率は８．８％になる見通し。すでに管理職の育成プログラムを持つ事技職（事務系、技術系）では、メンター（指導役）制度や昇格後のフォローアップ制度を今年度から始める。女性管理職がまだいない工場などの技能職でも、選抜メンバー主導で男女とも働きやすい…