大手企業の採用面接が解禁となり、採用合戦が開幕した

イドム（旧ガリバーインターナショナル）は２０１８年春入社の新卒採用で内定者の入社率を高めるため、新たな施策を展開する。店舗で働く若手社員と学生との交流の場を設けるほか、若手社員をリクルーターに起用する。学生に仕事のありのままを見せることで入社意欲の高い人材を集めるとともに、内定後には学生視点に近い社員が入社の後押しをする。これらにより来春の入社目…