充実した教育体制が従業員の成長を促す

人材教育が各社の喫緊の課題となる中、カーケア大手のトウメイ（泉重光社長、大阪市旭区）は独自の社内技能検定制度を設け、それをより磨き上げることで従業員のコーティング技術や接客スキルの向上を図ってきた。同社の充実した教育体制は、人材育成室と技術養成室の２部署によって支えられている。また、泉社長は新入社員教育の改善にも目を向けている。同社は社員教育の重…