■法と慣行のねじれ日本的雇用慣行の概要は以上です。しかし、まだ何かが足りません。それは、こうした雇用慣行の裏に潜んでいる私たちが自覚することのない「落とし穴」です。その１つがこの「法と慣行のねじれ」です。一言でいえば、ジョブ型の「法律」とメンバーシップ型の「雇用慣行」との間のねじれです。それが、支援者の思いとは裏腹に、若者の離職をうながしている恐…