【日本と欧米の雇用慣行比較（あくまでも基本）】（１）雇用慣行日本は「メンバーシップ型の無限定な働き方」、欧米は「ジョブ型の限定的な働き方」です。日本は会社のメンバー（一員）になることが優先されるので「就社型」、欧米は仕事に就くことが優先されるので「就職型」とも呼ばれています。仕事の詳細（職種、勤務場所、管理職の有無等）は、日本は「入ってから、都度…