三菱自動車は１４日、２０１７年１月１日付で組織体制の大幅改編を行うと発表した。これまで計２１部門あった部門制度を廃止し、機能ごとに配した計４人の執行責任者を新経営体制の中核に据える。ピラミッド型組織のフラット化と階層の簡素化を図り、コミュニケーションの円滑化や意思決定の迅速化につなげる。給与体系と報酬制度も大幅に見直し、来年度から業績目標の明確化…