東京では桜が散り、４月も中盤に差し掛かってきた。新入社員研修が数カ月におよぶ大企業と異なり、中堅、中小企業の現場には少しずつ新人が入って来る頃だ。今や業界全体の課題である人材採用、育成は季節を問わないテーマになりつつあるが、それでも４月は特別だ。仕事を全く知らない新入社員にきちんと“いろは”を伝えなければならず、受け入れ側の気苦労も多い。厳しくし…