○…優秀な人材はどこでも欲しい。新卒で採用する学生は実力が未知数だが、すでに働いている人なら判断しやすい。しかも育てる手間、コストがかからない。ヘッドハンティングを専門に行う会社が成り立つのも、それだけ企業側のニーズがあるからだ。○…引き抜かれる方は大きな戦力ダウンになるから大変だ。優秀な人材を、周囲に知られないようにしているという話も聞く。しか…