参加者によるディスカッションの風景

組織の文化をしなやかに変える―。デンソーはこのほど、社内の女性総合職を集めた女性活躍推進フォーラムを開催した。仕事と出産や育児を両立できる環境整備を加速し、女性管理職などを拡充することを目的としたもの。推進案を提示した上で参加者約４００人に「ワークライフバランス」や「ワーキングマザーのキャリアアップ」を議論してもらい、意見を集めた。デンソーが風土…