日本精工は２０１５年４月入社の新卒採用活動で、内定辞退率を引き下げる新たな取り組みを始める。選考期間を短縮し、４月中に内々定の通知を出す。これまでは５月の連休後に結果を伝えていた。他社に先駆けて内々定を通知することで、就職活動中の学生の心理負担を軽減する狙い。同社によると「最初に内々定をもらった会社は辞退されにくい」（採用担当者）としている。同社…