昭和グループの福岡トヨタ（金子直幹社長）は、人材育成と店舗のレベル向上を狙いに「社内留学制度」を導入する。一定の期間を定め、店舗間でスタッフの入れ替えを行うもの。１０月からテスト展開として、サービスエンジニアを対象に実施する。社内留学による他店舗での業務体験を通じ、さまざまな「気づき」を促すことで、スタッフ個々、さらに全社的なレベルアップにつなげ…