ホンダが「第二の創業期」に向けた人材戦略を加速している。自動車業界では電動化や知能化が加速し、中国メーカーが世界的に存在感を高めている。従来以上に変革のスピードが求められる中、ホンダは注力領域と位置付けるソフトウエアや電動化関連の人材確保・育成を強化。また、変革を主導する役職者の給与や評価制度を変更する。「待ったなし」の大変革期に合わせた人事施策…