少子高齢化で人口減少が加速する中、企業人事の運用が一筋縄とはいかなくなった。若年層の採用、定着難に加え、定年を迎えるベテラン社員比率が高まる。社員年齢構成の将来推移を想定した人事制度の構築には新たな経営戦略との連動が不可欠だ◆現行の高年齢者雇用安定法では、７０歳までの定年引き上げ、定年制廃止、７０歳までの継続雇用制度の導入など事業主に努力義務項目…