ランクセスは、２０３０年までに女性管理職比率を３０％にすると発表した。女性比率を高めてダイバーシティーを促進することで、ビジネスイノベーションを加速させる。２０年末時点での女性管理職比率は約２３％。同社では、比率を高めるための取り組みは過去から継続している。女性社員の成長に向け、若手社員には個別のメンター制度やコーチングなどを提供している。採用活…