西日本三菱（五十嵐京矢社長）が「働きがい改革」に取り組んでいる。店長や営業部長が対象の経営に関する教育では、社員自身が成長を実感できる研修を導入して働く意欲の向上につなげるほか、広い視点で店舗運営する能力の習得も狙う。開始から約３カ月が経過したが、すでに効果が表れている。同社は、イントラネット上で店舗別・営業部別・本部別・全社の実績をデイリーで発…