大阪日野（矢野琢士社長）は、社員の有給休暇取得を促進する。最大で年間４０日が発生する有休のうち、６日以上を取得させるような仕組みを導入する。有休取得の促進により、社員の仕事へのモチベーションを高める。また、計画的に業務をこなすことにより、作業の効率性も高める考えだ。同社では、最大で年間２０日の有休が発生する。また、前年度からの繰り越しにより計４０…