今の若年層の労働意識は個人レベルで多様化し、二極化が顕著に―。日本能率協会マネジメントセンター（ＪＭＡＭ、長谷川隆社長、東京都中央区）が実施した「イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査２０１７」で、こんな結果が明らかになった。仕事を求める条件として、若手社員は居心地を重視し、上司・先輩社員は「よい結果を出す」が高い比率となった。成長意欲では負荷が…