■挑戦と改善を繰り返し人材育成３９歳の若さで新社長に就任した。社内では「挑戦と改善の繰り返しにより、人が育つ風土づくり」を方針に掲げる。現在、自動車業界では１００年に１度の大変革期と言われており、これを「組織が変わる、一つのチャンスとしてとらえたい」という。会議や顧客管理方法などを含めて従来の社内業務の見直しを急ピッチで進めている。トヨタ自動車は…