若手人材確保に向け工夫を凝らしている（写真と本文は関係ありません）

近畿の中小ものづくり企業が、若者を中心とする人材確保に工夫を凝らしている。職業能力開発大学校との連携を強化して、新入社員の確保に動いたり、社員のライフプランを立てやすくするための評価制度を見直す動きもある。少子化により、自動車関連中小企業の製造現場では人手不足が深刻化している。大卒者や高卒者がなかなか集まらないのが現状で、技術や事業を継承するため…