自動車部品メーカーが新卒採用活動で人材のダイバーシティー（多様性）を重視する動きが鮮明になっている。２０１８年度（１８年４月入社）の採用で、理工系を含めて女性や外国人といった多様な人材の確保に注力するサプライヤーが増えている。少子高齢化の影響もあって就職売り手市場となり、サプライヤーでは学生の確保が困難になっていることも背景にある。部品各社は幅広…