日本精工は、働きがいのある職場環境づくりや企業風土改革を推進すると発表した。祝日保育やコアなしフレックス勤務など、育児制度を拡充する。ダイバーシティーの考え方を広める教育研修も実施し、社員の多様な働き方を支援する。子供が小学校６年生到達後の３月末まで勤務時間を短縮できる制度を４月に導入する。さらに、一日ごとに異なる始業、終業時間での勤務を認めるほ…