業界だけでなく自社の魅力をいかに伝えるかも課題の一つ

◆育ててから現場へ離職率が高いと言われがちな中古車業界が、人材育成プランや働きやすい環境づくりに着手し始めている。性別に関わらず活用できる休暇制度や長時間勤務の是正策、悩みごとなどを相談しやすいメンター制度を打ち出すことで定着率向上につなげる狙いだ。また、課題を浮き彫りにすることで自社の強みと弱みを把握し採用活動にも役立てる考えがある。「以前は入…