２０１５年からデンソーで初の女性役員として女性や障害者の活躍推進などダイバーシティの推進に取り組んでいる。障害者雇用の新たな子会社デンソーブラッサムの社長にも就任。総合職採用に占める女性割合も２０１７年以降、事務系で４０％、技術系を１５％以上とするほか、１６年１月時点で４６人にとどまる管理職数も２０年に１００人へと倍増させる計画だ。さらに、産業医…