■トップや管理職の意識改革が必要性別関係なく互いに協力するのが鍵『女子力の活用』を掲げる企業が増え、女性の意見を反映しやすい環境が整ってきた。とはいえ、管理職の男女比は大きく差が開いており、依然として女性の活用に後ろ向きの企業もある。こうした状況を打破するために、政府は「指導的地位に女性が占める割合を３０％以上にする」という目標を掲げ、女性社員の…