◆企業には「最後の教育機関」の役割があるパフォーマンスを上げる人財の要件を調査分析した「人財白書」をまとめた。営業マン教育などを請け負う中で、企業の業績評価期間が短期化し「育つ前に評価のフェーズが来てしまう」ズレを問題視する。経営において人財育成は永遠の課題だが、特に「企業は最後の教育機関」という役割と、若手に対する動機付けメカニズムの変化を認識…