入社後３年以内の若手社員の離職防止策として職種別採用がタイヤメーカーでも導入されている

国内タイヤメーカー各社が技術系人材の定期採用で工夫を凝らしている。ブリヂストンと住友ゴム工業は新たに職種別採用を導入した。入社後の配属によるミスマッチを最小限に抑え、若手人材の離職を防ぐ。従来の技術系総合職とも並行して行う。トーヨータイヤと横浜ゴムは従来から行っている技術系総合職の採用活動のみとする。それぞれメリットを最大限に生かしながら、将来を…