ＳＯＭＰＯホールディングスは、２０２１年４月から全ての部長を能力や成果に応じて報酬などを決める「ジョブ型雇用」に切り替える。従来の総合型から転換することで、各自の職種や職務の中身を明確化するのが狙い。個人の力量を発揮しやすい環境を整えることで、会社全体としての業務効率化や生産性向上に役立てていく。従業員それぞれが主体的に自らのキャリアプランを形成…