三井住友海上火災保険は４日、２０２１年度から「ジョブ型」を一部取り入れたハイブリッド型の人事制度に移行すると発表した。現行の幅広い経験を経てキャリアアップする「メンバーシップ型」のメリットを生かしつつ、成果を重視する制度を目指す。多様性やチームワーク強化に向けた施策も行う。働き方を抜本的に改革して社員の成長を促し、企業の競争力強化につなげる。同社…