井上社長（写真右）と下山田部長

大阪府内に７店舗のオートバックス店舗をチェーン展開する井上カーグウド（井上達勇社長、大阪府藤井寺市）では、人材のダイバーシティ化を推進している。性別や国籍、学歴などに関わらず、多様な人材を採用することで、社内の活性化や個々のコミュニケーション能力の引き上げにつなげている。個別に教育計画を立て育成すること、あらゆる事を可視化し、明確に共有することで…