○…「外国人人材の受け入れを検討する整備工場の経営者には日本人の文化を客観視してもらう」と話すのは、アセアン・カービジネス・キャリアの川崎大輔代表取締役。時間厳守など日本人にとっては当たり前でも外国人にとってはそうでない場合もある。外国人人材が働きやすい環境をつくるためまずは日本文化の特徴を知ることが重要だ。○…「研修を通してコミュニケーションに…