【静岡】静岡ダイハツ（井上憲明社長）はこのほど、６０歳の定年後も同社で継続して働く社員を対象に「第２定年制度」を導入した。これまで行ってきた嘱託制度の給与体系を改め、処遇を正社員とほぼ同等にした。これにより６５歳まで仕事へのモチベーションを維持してもらうのが狙い。一般的には定年後も嘱託社員として働き続ける場合、正社員時代に比べて収入が減ることが多…