○…奈良日野は、２０１６年度から入社１年目の整備士育成を目的とした「メンター制度」を開始した。同制度は、年齢の近い先輩社員を新人に指導係としてつけることで、会社への順応を促すことを目的としたもの。内藤登紀夫社長は、２年目となった１７年度の成果を「新人の定着に効果を発揮した」と振り返る。○…社内では話しづらい悩みも打ち明けられるようにと、食事の補助…