大手は内定式後も採用活動の規模を縮小して継続する

１０月に入り２０１８年４月入社の新卒採用も大詰めを迎えた。空前の売り手市場とされる今年度の厳しい採用環境の下で、中古車各社は当初の採用目標に達する内定者を確保した企業も目立つ。例年よりも早期に採用活動を始めるなど、市場の動きを読んだ戦略が奏功したもようだ。ただ、例年見られる内定辞退も考慮すると気が抜けないのも事実。そうした事態も想定して、採用活動…