厚生労働省は、社員の転勤に関する指針案をまとめた。転勤の時期や期間などを明確にルール化していない企業が多く、価値観の多様化や人手不足で従来型の雇用管理が難しくなっていることが背景にある。指針案では、転勤の狙いや実態、効果を再確認したうえで方針を決めるよう企業に求めたうえで、勤務地限定の有無などケースに応じ必要な取り組みを示した。近く「転勤に関する…