即戦力重視の中途採用から新卒採用を重視し育成プランを構築する動きも

◆離職を防ぐために「この業界はキャリアパスを考えて就職している人が少ない」（五十嵐真一トップランク社長）―。離職率が高いと言われがちな中古車業界。正確な数字はないものの、ある会社では新卒入社後１年以内の離職者が５０％近くになった年もあった。要因としては買い取りや販売ノルマ、不規則な勤務体系などが挙げられそうだ。ただ、年齢を重ねた営業スタッフについ…