企業の採用意欲が高まる中で関東甲信越の販売店各社は、人材確保に懸命となっている。特に大卒学生は、他の企業から内定を得ているケースが多く引き留めに工夫を凝らす。ＳＮＳを活用して学生とのコミュニケーションを深めるほか、自社のイベントなどに参加してもらい、社内の雰囲気や経営方針を理解してもらう取り組みを積極化している。整備士については、学校からの推薦が…